domingo, 23 de octubre de 2011

Caso ENRON












La empresa Enron Corporation se dedicada al rubro de energía. En el año 2001, fue considerada, por Estados

Además, en el año1996 hasta el año 2000 fue nombrada como la empresa más innovadora de los Estados Unidos por la revista Fortune. Simultáneamente en el año 2000, logró estar en la lista de los 100 mejores empleadorUnidos, como la séptima empresa más rentable.



Enron creció exponencialmente en su área original y en el transcurso del tiempo desarrolló nuevos mercados en el área de las comunicaciones, manejo de riesgos y seguros en general. Además, en el año1996 hasta el año 2000 fue nombrada como la empresa más innovadora de los Estados Unidos por la revista Fortune. Simultáneamente en el año 2000, logró estar en la lista de los 100 mejores empleadores de dicha revista en 2000.





A principios del año 2001, Enron supuestamente poseía utilidades superiores a 1,000 millones de dólares. Las cuales fueron mostradas en los Estados financieros presentados por el área contable de la empresa. Dichas cifras no correspondían en absoluto a la realidad, ya que estas fueron modificadas con el fin de atraer inversión y flujo de capital procedente de la venta de acciones, puesto que Enron cotizaba en la bolsa de valores.


Sin embargo la realidad era otra. A fines del 2001 Enron Corporation, la gran empresa energética con sucursales en América Central, América del Sur, África, Filipinas e India, se declaraba en bancarrota con deudas superiores a 30,000 millones de dólares.





No obstante, estas no fueron las únicas acusaciones a las que Enron tuvo que responder. También se acusó a los directivos de Enron Corporation de realizar sobornos y tráfico de influencia con el fin de conseguir los contratos en los más de 40 países en los que se encontraba la empresa. También se supo que estos sobornos alcanzaron a empresas auditoras como Andersen, que era una de las más importantes en los Estados Unidos.






El 25 de mayo de 2006 finalmente fueron declarados culpables Kenneth Lay, presidente de Enron y Jeffrey Skilling, su ex director ejecutivo, de conspiración para cometer fraudes. El jurado compuesto por 12 personas declaró a Lay culpable de los seis cargos que se le imputaban, mientras que consideró que Skilling, que le sucedió en la presidencia de la empresa, era culpable de conspiración y fraude. Lay y Skilling afrontaban seis y 28 cargos respectivamente de conspiración, fraude y maniobras financieras para ocultar las pérdidas y exagerar los beneficios de Enron, con el fin de atraer mayor inversión y de esta manera obtener mayor liquidez.







Es así que la quiebra de la empresa no solo tuvo repercusiones a nivel gerencial o entre empresas, sino que también afectó a toda la organización. Este suceso dejo sin empleo aproximadamente a 21 mil personas alrededor del mundo y no solo desempleó a esa gran cantidad de empleados, sino que también tuvo repercusiones serias en sus finanzas, puesto que, impulsadas por los directivos, adquirieron acciones de la empresa que de un momento a otro pasaron de ser cotizadas en 90 dólares por acción a solo 0.42 dólares.







Por otro lado, también afectó a los grupos de interés de la empresa. Puesto que muchas de ellas habían otorgado créditos o tenían contratos pendientes. Es así que al declararse Enron Corporation en bancarrota dejó de pagarle a muchos de sus colaboradores.


A continuación un cuadro con los hecho más importantes, en forma cronológica, que llevaron a la caída de ENRON


  • Diciembre 2000
    Kenneth Lay renuncia como presidente ejecutivo pero mantiene la presidencia del directorio a favor de Jeffrey Skilling



  • 28 Diciembre 2000
    Las acciones alcanzan la cotización record de $84.87 – convirtiendo a ENRON en la séptima empresa más valiosa de Estados
    Unidos.



  • 14 Agosto 2001
    Jeffrey Skilling renuncia después de seis meses; Lay retoma las responsabilidades ejecutivas máximas de la compañía



  • 15 Agosto 2001
    El empleado de ENRON, Sherron Watkins envía una carta a Kenneth Lay previniéndole de irregularidades contables que podrían poner en peligro a la compañía




  • 20 Agosto 2001
    Lay convierte en acciones opciones por valor de $519,000


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  • 21 Agosto 2001
    Lay convierte en acciones más opciones por valor de $1.48m.
    Octubre 2001
    La firma Arthur Andersen comienza a destruir documentos relacionados a las auditorias realizadas a ENRON. La destrucción continua hasta Noviembre cuando la firma recibe una cédula para comparecer ante la Comisión de Seguridades y de Comercio




  • 15 Octubre 2001
    Lay llama al Secretario de Comercio Don Evans, pero los funcionarios de la secretaría dicen que el llamado era referente a un problema que ENRON tenía con un proyecto energético en La India




  • 16 Octubre 2001
    ENRON reporta pérdidas por $638 millones de dólares entre Julio y Septiembre y anuncia una reducción de 1200 millones de dólares en su stock accionario. La reducción correspondía a asociaciones arregladas por el Vicepresidente Financiero Andrew Fastow.






  • 22 Octubre 2001
    La Comisión de Seguridades y Comercio abre una consulta sobre un posible conflicto de intereses en relación a las asociaciones realizadas por Fastow.




  • 23 Octubre 2001
    En una conferencia, Lay trata de dar confianza a los inversores y defiende el trabajo de Fastow.



  • 24 Octubre 2001
    ENRON echa a Fastow.




  • 28 Octubre 2001
    Kenneth Lay llama al Secretario del Tesoro Paul O'Neill para informarle de los problemas financieros que enfrenta la compañía. Una Segunda conversación de similar tenor se realiza el 8 de Noviembre. O'Neil dice que declinó ayudar a la firma, en la medida que no pudo detectar posibles repercusiones desfavorables en los mercados financieros debido a los problemas de ENRON



  • 29 Octubre 2001
    Lay llama nuevamente al Secretario de Comercio Don Evans, para pedirle haga algo conducente a influenciar al Servicio para Inversores Moody para que no lo degrade demasiado en el ranking de créditos. Evans no interviene, diciendo que no sería apropiado influenciar la decisión de una agencia privada de inteligencia crediticia




  • 31 Octubre 2001
    La requisitoria de la Comisión de Seguridad y Comercio se transforma en una investigación formal



  • 8 Noviembre 2001
    ENRON revisa sus balances de los pasados cinco años. En lugar de los masivos beneficios previamente proclamados, la firma dice perder actualmente 586 millones de dólares.



  • 9 Noviembre 2001
    La firma competidora Dynegy, informa que estaría dispuesta a hacerse cargo del mucho mayor ENRON por 8000 millones de dólares en acciones.





  • 19 Noviembre 2001
    ENRON dice que las pérdidas de su tercer cuatrimestre son superiores a lo que se había informado y previene que necesitará financiar una deuda de 690 millones hacia fines de ese mes
    .


  • 20 Noviembre 2001
    El precio de las acciones de ENRON llega a su punto más bajo en 10 años mientras los inversores se preocupan acerca de si la empresa podrá superar sus problemas financieros



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  • 21 Noviembre 2001
    ENRON asegura una extensión de su deuda de 690 millones.



  • 26 Noviembre 2001
    Las acciones de ENRON están por el piso a $4.01


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  • 28 Noviembre 2001
    Dynegy retira su oferta cuando el rating crediticio de ENRON es degradado al nivel de bonos de descarte. Las acciones de ENRON descienden bajo $1 – el stock de acciones experimenta el más pesado descenso en un día en la historia para empresas listadas en el NYSE y en Nasdaq.


  • 2 Diciembre 2001
    ENRON pide la protección de bancarrota prevista en el Capítulo 11 y reclama legalmente a Dynergy por incumplimiento de contrato.
    ENRON prohíbe a sus empleados vender las acciones asignadas y ligas a sus planes de retiro



  • 9 Enero 2002
    El Departamento de Justicia de Estados Unidos comienza la investigación criminal de ENRON




  • 10 Enero 2002
    La Casa Blanca confirma que Kenneth Lay hacía lobby para apoyar a su empresa poco antes de que colapsara. Arthur Asndersen reconoce que sus empleados destruyeron algunos documentos de ENRON.
    El Procurador General John Ashcroft, quién recibió de la empresa fonos para su campaña como Senador, se excluye de la investigación, al igual que el equipo de unos 100 investigadores federales de Hosuton, donde ENRON tiene su cuartel general.



  • 12 Enero 2002
    El Departamento de Justicia nombra a Joshua Hochberg, titular de la división de fraudes, como fiscal actuante para dirigir la investigación criminal dentro de ENRON.



  • 15 Enero 2002
    Arthur Andersen echa al ejecutivo David Duncan que estuvo a cargo de auditar a ENRON y coloca en su lugar a otros tres empleados.



  • 16 Enero
    Las acciones de ENRON son dadas de baja en la Bolsa de Nueva York



  • 23 Enero
    Renuncia Kenneth Lay
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  • 24 Enero
    Comienza la audiencia del caso ENRON en el Congreso de Estados Unidos


  • 25 Enero
    Clifford Baxter, el anterior Vice Presidente del directorio de ENRON y Jefe Estratégico se suicida. Dejó abruptamente la firma en Mayo del 2001, después de haber chocado con Jeff Skilling por las practicas contables de la firma


Fuente:http://www.aunmas.com/ (enciclopedia latinoamericana)






El caso Enron Corporation repercutió negativamente en los mercados energéticos y en varias empresas ,debido a que Enron tenía contratos y había obtenido créditos de ello

Por otro lado, dicho escándolo puso en tela de juicio la participación de Enron en el gaseoducto Bolivia-Brasil. Dicha participación fue cuestionada seriamente en Bolivia.






Asimismo se detectó un gran vacío legal respecto a la transparencia en los estados financieros. Es por ello que surgió la ley de Sarbanes Oxley en la cual se hace obligatorio el uso de medidas de control interno totalmente rígidas para evitar que las empresas que cotizan en la bolsa de valores cometan algún tipo de fraude o irregularidad en la publicación de sus Estados Financieros.






La consecuencia más grave para la empresa fue la pérdida del estatus que esta disfrutaba, así como la desconfianza de sus accionistas y pérdidas sustanciales de dinero. Además, de miles de trabajadores desempleados y posteriormente declararse en bancarrota.










Pregunta 1: Presente un ejemplo de análisis utilitarista en su caso de estudio.







El caso elegido para analizar el Utilitarismo, es el polémico caso Enron, el cual maquillaba sus estados financieros para atraer mayor inversión y mantener contentos y optimistas a sus accionistas. El área contable de la empresa Enron Corporation mostró utilidades superiores a 1,000 millones de dólares. Sin embargo la realidad era otra, ya que dicha empresa poseía una deuda de más de 30,000 millones de dólares. Este fraude dejó sin empleo aproximadamente a 21 mil personas a nivel mundial, puesto que la empresa se declaraba en bancarrota. Los responsables de dicho hecho fueron el presidente de Enron (Kenneth Lay) y su ex director ejecutivo (Jeffrey Skilling)




La teoría del utilitarismo considera que una acción es moralmente correcta si resulta en el mayor bienestar posible para el mayor número de personas. Siguiendo este esquema, se puede observar en el caso que Kenneth Lay y Jeffrey Skilling decidieron alterar los estados financieros de la empresa Enron Corporation con la finalidad de obtener mayores beneficios económicos para la organización y que a su vez beneficiaría a los accionistas, trabajadores y grupos de interés, ya que se lograría conseguir más inversionistas y continuar productivamente con sus operaciones. Esta acción para ellos, según el utilitarismo, era correcta, ya que conseguiría mayor placer para todas las personas relacionadas con la empresa la notar que esta obtendría mayor liquidez por las nuevas inversiones y que el precio de las acciones iría en aumento. La parte de sufrimiento de esta acción sería que los responsables de este acto formarían parte de esta estafa perjudicando a los potenciales compradores de las acciones, a la misma organización y a ellos mismos, ya que podrían ser descubriertos e ir a la cárcel por fraude . Sin embargo, ellos creyeron que no serían descubiertos y siguieron adelante con sus planes de adulterar los estados financieros de la empresa Enron.








Pasado el tiempo, la verdad salió a la luz y una acción que parecía favorecer por lo menos en el corto plazo, y cumplir con todas sus obligaciones financieras (deudas) y una vez canceladas sus deudas podrían responder con sus obligaciones de rendimiento mínimo exigido (Cok) para sus accionistas, resultó nefasto perjudicando a todos aquellos que un inicio se buscaba beneficiar.Fue así que Enron tuvo que despedir a miles de trabajadores, ya que se declararía en bancarrota.





Fuente:
-Material del curso ética para los negocios (2011)



Pregunta 2: Plantee 2 problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia y cómo se respetarían los derechos de los involucrados en el caso.


Problema 1:
¿Cómo determinar una justa compensación para los más de 21000 empleados que perdieron su trabajo debido a las malas prácticas de los ejecutivos de Enron?

Como es de conocimiento, la empresa Enron se volvió una de las grandes en el mercado energético a comienzos del año 2000. Es por esto que, hasta antes de su bancarrota (2001), se encontraba empleando a aproximadamente 21000 personas que laboraban para la transnacional en más de 40 países.

Al declararse en bancarrota (y pedir protección al gobierno por ello), automáticamente, la empresa dejó de verse obligada a pagar a sus empleados lo sueldos que les debían y las indemnizaciones correspondientes debido al cese de la prestación de sus servicios.

La cuestión es, que si bien la empresa en bancarrota no podía permitirse pagar lo correspondiente a sus empleados, los ejecutivos en la cima de la pirámide jerárquica de Enron habían tomado sus precauciones antes de que se diera a conocer el escándalo a la luz pública.Esto quiere decir que no se tuvo un procedimiento justo, y, por lo tanto, un resultado equitativo en la repartición del patrimonio de la empresa, ya que los únicos beneficiados fueron los que ocasionaron el problema, mientras que los empleados (libres de responsabilidad alguna) fueron quienes se vieron afectados.

Una posible forma de otorgar a estos empleados una compensación justa que haga respetar sus derechos es que los ejecutivos que se beneficiaron con los fondos millonarios de la empresa, reconozcan que si se pudo haber indemnizado a los empleados antes de que ésta se declare en bancarrota. Posteriormente, el gobierno debe asumir la responsabilidad de haberle brindado protección a una empresa que no era transparente en sus estados financieros, y debe compensar económicamente a los afectados por la ineptitud demostrada al permitir que Enron opere de esta forma.


Problema 2:
¿Cómo distribuir de manera justa los activos de la empresa para pagar la deuda a todos los acreedores que fueron engañados por los ejecutivos de Enron?

Los altos ejecutivos de Enron tomaron precauciones antes de dar a conocer el problema financiero de Enron a la luz pública. La estrategia que aplicaron fue poner a la venta todas las acciones que poseían de la empresa a un precio relativamente atractivo para el mercado. De esta manera, luego de haber obtenido ganancias millonarias, es que se hizo de conocimiento público que se realizaron transacciones inexistentes para inflar las utilidades de la empresa.

Posterior al anuncio, muchos fueron los acreedores que ya habían realizados cuantiosas inversiones en las acciones de Enron, por lo que se vieron engañados, ya que habían caído en el fraude. Cabe mencionar que, en la avaricia de los directivos de Enron, habían promovido entre sus empleados el invertir sus fondos de pensión en las acciones de la compañía, asegurándoles que el crecimiento de la empresa estaba garantizado y que tendrían mayor rentabilidad que en el fondo común del estado. Muchos empleados perdieron por partida doble, pues se quedaron sin empleo (sueldo e indemnización) y sin los ahorros de toda su vida.

Posteriormente, Enron reconoció una deuda de $31 800 millones con sus acreedores, por lo que se empezaron a vender todos los activos de la empresa para poder realizar el pago correspondiente. Sin embargo, es muy subjetiva esta idea de compensación, ya que no se puede llevar un control del espacio de tiempo en que culmine el pago total de la deuda y tampoco si todos los acreedores están recibiendo equitativamente los beneficios correspondientes.

Los involucrados llevaron el caso a la Corte Suprema de los Estados Unidos para hacer respetar sus derechos como acreedores de la empresa. El juicio empezó en el año 2006 y se condenó al presidente de Enron, Jeffrey Skilling, a 24 años de prisión y al pago de $ 45 millones.

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Fuentes:

Pregunta 3: Plantee un ejemplo en el que se aplique una variable de intensidad moral en el caso que analiza.

Con respecto al caso que analizamos, empresa Enron, al evaluar el proceso de toma de decisiones que se llevó a cabo por parte de los responsables, y al enfocarnos en los factores situacionales, se puede distinguir una de las variables de intensidad moral presentes en este caso. Se trata de la variable de Probabilidad de efecto.



De acuerdo con esta variable, que se refiere a la probabilidad de que los daños o beneficios realmente sucedan, se ve reflejado en las acciones de los directivos de la empresa, el ex presidente, Kenneth Lay, y el ex consejero delegado, Jeffrey Skilling, quienes decidieron manipular los estados financieros de la empresa para beneficiarse ellos mismos, puesto que al presentar deudas, la empresa no iba a ser atrayente para futuros inversionistas, así que “maquillaron” estos estados contables y engañaron a diversos accionistas.


En primer lugar, la probabilidad de beneficiarse de esto era alta, por ello decidieron alterar el precio de las acciones y, en el camino, engañar a los accionistas para su beneficio. Es, de esta manera, que ellos consideraron tomar esta decisión, principalmente, porque estaban seguros de que las probabilidades de beneficiarse eran altas y favorables para ellos. Esto también se vio intensificado, ya que la empresa fue, seis años consecutivos, considerada entre las más innovadoras, lo que influyó aún más en realizar el fraude; la reputación con la que contaban, sin sospechas, que solo incrementaría su beneficio, notablemente.


En segundo lugar, no tomaron en cuenta la probabilidad de que, realmente, iban a ser descubiertos al sólo concentrarse en los beneficios que obtendrían, además de que existía un vacío en la legislación bursátil estadounidense que permitió que el mercado no conozca su verdadera situación financiera, en un principio. Asimismo, de acuerdo con el marco legal de la desregulación del sector eléctrico en EEUU, no se aplicaron las debidas restricciones a inversiones en derivados financieros, lo que influyó en que este fraude se llevara a cabo y no sea, desde un inicio, conocido. Además de la falta de reacción por parte de las auditoras y calificadoras de riesgo, o, en este caso, la lenta reacción de éstas. Todos estos aspectos dieron cabida a que este fraude se llevara a cabo, pues contaban con ellos a su favor o en la baja probabilidad de ser descubiertos, gracias a los errores cometidos por terceros.


  • ACTUALICESE. Caso Enron: una enseñanza de toda la vida para los profesionales contables (consulta 22 de octubre de 2011) (http://actualicese.com/actualidad/2009/12/02/caso-enron-una-ensenanza-de-toda-la-vida-para-los-profesionales-contables/)

  • EL MUNDO (consulta 22 de octubre de 2011)(http://www.elmundo.es/mundodinero/2006/01/30/economia/1138592963.html)

Pregunta 4: Identifique cuales son las herramientas gerenciales de la ética para los negocoios que pudieron prevenir el problema analizado en esta empresa

Para haber evitado los problemas de Enron, ellos debieron haber utilizado unas herramientas muy útiles, las gerenciales. A continuación de propone un modelo que pudo evitar  o pudo  controlar la situación por la que Enron atravesó.

Herramientas
Descripción
Misión y Visión
Visión:  “Ser la Principal compañía de energía del mundo”
Misión: “Brindar a nuestros clientes el mejor servicio eléctrico, de gas, de análisis de riesgo, de comunicación o de seguros en general del mundo con total transparencia y honestidad para garantizar a satisfacción de nuestros clientes y grupos de interés.”  
Valores de la empresa: Honestidad, Transparencia, liderazgo en el rubro.
Valores de los empleados: Honestidad, Confidencialidad, responsabilidad
Código de ética
Se espera que desde la alta dirección hasta cualquier trabajador sin importar el nivel jerárquico debe respetar el siguiente código:
·         Respetar los estándares de conducta referentes a la puntualidad, respeto a los demás y transparencia en las actividades diarias.
·         Obedecer la ley
·         Todos los miembros de la empresa deben ser tratados por igual: deben tener las mismas oportunidades y ser amonestados por los mismo errores sin excepción.
·          La relación con clientes es lo más importante para esta empresa, por lo tanto se deberá priorizar siempre la satisfacción
·         Se pondrán todos los recursos necesarios para desarrollar constantemente medidas preventivas y correctivas contra la contaminación en nuestras actividades diarias.
·         Todas nuestras actividades serán desarrolladas con total integridad y transparencia.
·          Habrá una lucha constante contra la corrupción o cualquier tipo de irregularidad en las actividades de empresa.
·         La discriminación de cualquier tipo (sexual, religión, raza, etc) está totalmente prohibida

Reportes
Todos los empleados, funcionarios, gerentes o cualquier miembro de la empresa tienen acceso a un portal electrónico donde pueden denunciar cualquier tipo de comportamiento impropio dentro de la empresa o resolver cualquier duda en torno a la ética. Este portal es confidencial y está bajo la responsabilidad de  un funcionario competente en el tema.
Comités éticos
Una vez al mes, el comité ético se reunirá para tratar temas referentes a denuncias sobre comportamientos  y/o actividades  impropias, así como para tratar problemas internos que puedan estar afectando a los trabajadores. Este comité está formado por representantes de cada área los cuales pertenecen a diferentes niveles jerárquicos con el fin de tener una perspectiva   muy amplia.
Consultores éticos
Se espera que la empresa Ethic Consulting Group colabore con el comité ético por lo menos una vez al año con el fin de guiar y dar las pautas necesarias para buen desarrollo del mismo dado los cambios políticos, ambientales, legales, etc que se dan con el paso de los años.
Entrenamiento en ética
Con el fin de homogeneizar la valores morales y éticos de la empresa entre los trabajadores se realizaran capacitaciones contantes, las cuales serán dadas mediante material audiovisual muy didáctico así como mediante boletines y en el portal web.
Consulta con grupos de interés
Se organizarán foros de discusión con los grupos de interés de la compañía con el fin de discutir los diferentes puntos de vista de nuestros colaboradores referentes a temas éticos que puedan afectar nuestra relación con ellos
Auditoria Social
Se realizarán reportes constantes de los resultados de nuestras actividades:  tanto económicas, sociales, ambientales  como éticas. Así mismo nos uniremos a Global Reporting Initiative con e fin de estandarizar nuestros reportes.